Как оплачивать дни по командировке если командировка была в двух периодах

Как оплачивать дни по командировке если командировка была в двух периодах

Вопрос следующий, работаю в командировке, зп начисляется по среднему за фактически отработанные часы. Норма часа месячная. По факту отработано за месяц. Правильно ли я понимаю, что при переводе на легкий труд после декрета с мая по август включительно , будет использоваться период с мая по апрель включительно?

Содержание:

Об особенностях направления работников в служебные командировки Положения законодательства, регулирующие порядок оплаты труда командированных работников, можно назвать статичными.

Оплата времени пребывания в командировке Каким образом рассчитывается средний заработок для оплаты времени пребывания в командировке? Какие именно дни оплачиваются исходя из среднего заработка? Какие дни признаются выходными и оплачиваются дополнительно?

Как командировка влияет на размер оплаты отпуска

Оплата дней командировки — по средней или дневной зарплате? Крестон Геренти Согласно ст. Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы.

Как показывает практика проверок Инспекции по труду в году, инспекторы проводят выборочную проверку правильности оплаты дней командировки: определяют средний заработок и сравнивают его с дневным заработком.

Полученный результат сравнивают с данными предприятия в ведомости начисления зарплаты. Несоблюдение требований п. Сейчас практика проверок подтверждает фиксацию в актах инспекторами по труду нарушения относительно неприменения коэффициента повышения при начислении средней зарплаты. Итак, рассмотрим все особенности оплаты дней командировки. Как было отмечено выше, в соответствии со ст. Дополнительно можно посмотреть письмо Минсоцполитики от Обратите внимание, что к дневному заработку работника, который должен сравниваться со среднедневным, включаются все элементы заработной платы, которые работник получает согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и тому подобное.

Поскольку рассчитывается дневной заработок работника в месяце, в котором его направляют в командировку, то и определяют его по общим правилам, а именно: начисленную в этом месяце заработную плату оклад, надбавки, премии делят на отработанные дни.

На основании п. Например, работник направлен в командировку сроком на 3 рабочих дня с 17 по 19 ноября. Для оплаты этих трех дней рассчитывается средняя заработная плата за период с 1 сентября по 31 октября. Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в вышеописанном примере отметить, что работник принят на работу 21 сентября, тогда расчетным для средней заработной платы является период с 21 сентября по 31 октября. В случае, когда в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Следующим шагом будет расчет совокупного дохода в расчетном периоде. Таблицу 1. Выплаты, включаемые в совокупный доход для исчисления средней заработной платы п. Обратите внимание, в совокупный доход включаются только те выплаты, которые непосредственно связаны с отработанным временем: оклад, надбавки, производственные премии и не имеющие разового характера выплаты.

Поэтому и дни, и суммы за периоды болезни, отпускных или командировки исключаются из расчетного периода и с совокупного дохода. Также, не включаются в совокупный доход суммы любой материальной помощи как облагаемой, так и не облагаемой. Что касается сумм премий, то они включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату а не за какой месяц они начисляются. При этом когда число рабочих дней в расчетном периоде отработаны не полностью, то премии, вознаграждения и другие поощрительные выплаты во время исчисления средней заработной платы за последние два календарные месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Положением о премирование, как правило, предполагает, что премия начисляется пропорционально отработанному рабочему времени. Если ежемесячные премии совпадают с месяцами, за которые они начислены месяцы расчетного периода , и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии в таком случае включаются в заработок в фактическом начисленном размере см.

Письмо Минсоцполитики от Если премия выплачивается в следующем за отчетным месяцем и начисляется в фиксированном размере пропорционально отработанному времени, а число рабочих дней расчетного периода отработаны не полностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Аналогичного мнения и Минсоцполитики см. Письмо от Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца, включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде.

Например, работнику начислена премия за I-й квартал в апреле. В июне он отбывает в командировку. Расчетный период для исчисления средней зарплаты — апрель-май.

Дополнительно смотрите письмо Минсоцполитики от Все указанные в таблице 1 выплаты включаются в расчет в том размере, в котором они начислены то есть без вычета алиментов, сумм налогов и т. Следующим шагом рассчитаем заработную плату за время командировки. Так, согласно п. Рассмотрим на примерах начисления среднего заработка и сравнение его с дневным заработком Пример 1. Работник был в командировке 3 рабочих дня с 10 по 12 ноября.

Расчетный период сентябрь-октябрь, в котором работнику начислен оклад за сентябрь грн. Отработано — 42 р. Среднедневная заработная плата составляет ,52 грн. Сравниваем среднедневной зарплату с дневной зарплатой ноября: работнику начислено в ноябре полный оклад как должно быть без командировки грн. Всего грн.

Дневная заработная плата составляет ,29 грн. Поэтому за время командировки работнику сохраняется средняя заработная плата ,56 грн. Что касается премии, то ее пропорциональное вычисления будет зависеть от условий Положения о премировании, которое действия на предприятии.

Пример 2. Работник был направлен в командировку 6 октября. С 1 октября ему был увеличен должностной оклад. Чтобы правильно провести вычисления средней зарплаты с учетом повышения должностного оклада, надо обратиться к п. В нем указано, что в случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения.

Минтруда в письме от Кроме того Минтруда отмечает, что корректировка средней заработной платы не производится в случае изменения тарифной ставки должностного оклада работнику в связи с присвоением высшего разряда, переводом на другую выше оплачиваемую работу должность и др.

Что касается выплат, то корректировке подлежат все выплаты, предусмотренные п. Итак, продолжая условия примера 2, отметим, что работник был в командировке 3 рабочих дня с 6 по 8 октября. Расчетный период август — сентябрь, в которых работнику начислен оклад по грн. Таблицу 2 : Месяц расчетного периода.

Расчет командировки в 2019 году с примерами

Умножение среднего дневного заработка на дни командировки Если работодатель направляет сотрудника в командировку, дни отсутствия оплачиваются по особым правилам. Работодатель должен выплачивать за эти дни среднюю заработную плату. Об этом говорит статья Трудового кодекса РФ. Ошибки в расчете средней зарплаты при оплате командировок сотрудников входят в ТОП-5 ошибок, которые мы выявляем по итогам аудита расчета зарплаты. А все потому, что в этом вопросе есть много нюансов, которые нельзя упускать. О том, как рассчитать среднюю зарплату для командировочных и не допустить ошибок, пойдет речь в этой статье. Считать нужно по правилам, которые прописаны в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением от Шаг 1.

Командировочные расходы

Как оплатить работнику дни служебной командировки и рассчитать суточные. В каком порядке возмещаются расходы на командировки. Как отразить командировочные расходы в налоговом и бухгалтерском учете. Необходимость направить работника в служебную командировку может возникнуть по самым разным причинам: участие в переговорах, заключение договора с контрагентом, покупка имущества и т. Подробнее о том, какие поездки сотрудников признаются служебными командировками и о порядке их документального оформления, Вы можете прочитать в предыдущей статье. Дело в том, что любая командировка неизбежно связана с дополнительными затратами, к которым относятся, например, расходы на проезд и проживание сотрудника в месте командирования. Кроме того, работнику за время командировки полагается оплата, рассчитанная в особом порядке. В этой статье речь пойдет как раз о выплатах, связанных со служебной командировкой, их учетном отражении и налогообложении.

Расчет средней зарплаты при командировке

Шаг 2 Находим дневную зарплату за июнь года. Дневная зарплата в июне года составляет: ,91 грн : 20 р. Шаг 3 Поскольку среднедневная зарплата ,75 грн выше дневной ,50 грн , за три июньских дня командировки работнику должны начислить средний заработок.

Командировка: оплата по среднему заработку

Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение 2. Постановление Правительства РФ от Это, как правило, менеджеры по продажам, инженеры по наладке и монтажу оборудования, журналисты, фотокорреспонденты, аудиторы, внутренние ревизоры и др. В нашей статье мы погорим о том, как частые и короткие или редкие, но длительные служебные поездки отразятся на кошельке сотрудников в будущем, когда они соберутся пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Скажутся ли командировочные выплаты на оплате отпускных? Привыкнув к своему режиму работы, некоторые энтузиасты командировок даже просят составить график поездок так, чтобы находиться в командировке в течение как можно более длительного периода времени. Интерес в этом обычно личный, финансовый - получить сразу на руки побольше суточных особенно в случаях, когда стоимость завтраков и ужинов входит в гостиничный счет.

Командировка: два вопроса по среднему заработку

Чем это может грозить организации? При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение места работы должности и среднего заработка ст. Но многим бухгалтерам очень не хочется тратить лишнее время на расчет среднего заработка. Они считают, что проще начислять работнику зарплату в общем порядке. Однако это может обернуться для бухгалтера и не только для него куда большими проблемами. Средний заработок за дни служебной командировки определяется по правилам, установленным ст. Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, за исключением сумм материальной помощи. При исчислении среднего заработка за время служебной командировки определяется средний дневной заработок работника, который рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на количество фактически отработанных в данном расчетном периоде рабочих дней часов. При этом при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, в течение которого за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, а также начисленные за это время суммы подп.

Оплата времени пребывания в командировке

Учет командировочных расходов В этой статье мы подробно покажем расчет командировки в году на примерах. Ведь командировка включает в себя несколько видов выплат, и все они отличаются друг от друга и иных выплат по технологии расчета. Мы остановимся на каждой, объясним все нюансы, и предоставим образцы расчета. Скачать образец приказа на командировку Информация о файле Какие выплаты положены сотруднику в командировке в году Прежде чем показывать расчеты командировки в году, важно определиться, в каких случаях их необходимо производить. Командировка — это выполнение определенной работы в другом городе вне основного рабочего места по заданию компании. Она оформляется на основании приказа директора фирмы. Если сотрудник, например, пилот, проводник, водитель междугороднего автобуса и т.

Оплата дней командировки — по средней или дневной зарплате?

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне.

Как оплачивать дни по командировке если командировка была в двух периодах

Оплата дней командировки — по средней или дневной зарплате? Крестон Геренти Согласно ст. Размер такой оплаты труда не может быть ниже от среднего заработка, что сохраняется за такими работниками на все рабочие дни в командировке по графику, установленному по месту постоянной работы. Как показывает практика проверок Инспекции по труду в году, инспекторы проводят выборочную проверку правильности оплаты дней командировки: определяют средний заработок и сравнивают его с дневным заработком.

Средний заработок при командировке: рассчитываем без ошибок

Определяем заработок за расчетный период 3. Вычисляем среднедневной заработок и сумму командировочных Если заработная плата, начисляемая в общем порядке, выше, чем по среднему заработку, то именно ее величину следует сохранить за работником и начислить ему. Важно помнить, что только правильно оформленная командировка может гарантировать сохранение заработной платы и покрытие всех необходимых расходов, связанных с ней. Однако на практике нередко возникают вопросы и разногласия по поводу возмещения затрат на командировки. В этом случае большинство вопросов поможет решить наш юрист посредством предоставления бесплатной онлайн-консультации.

Полезное видео: Дорога в командировку в выходной день - Елена А. Пономарева
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 beautygostinaya.ru