Можно ли предлагать при сокращении временную должность

Можно ли предлагать при сокращении временную должность

Порядок действий при сокращении должности в штатном расписании Мы живем в нестабильном и постоянно изменяющемся мире. Быстро меняются современные технологии, и так же быстро меняется экономическая обстановка, что значительно сказывается на работе предприятий. Какие-то из них растут и развиваются за счет открытия новых филиалов, отделов. Другие — за счет введения новых, более совершенных технологий, что приводит к снижению количества рабочих мест, высвобождению отдельных должностей.

Содержание:

Что можно предложить сотруднику при сокращении должности? Сокращение на предприятии — это достаточно сложная процедура, при проведении которой нужно соблюдать нормы, прописанные ТК, в том числе статьи , , ,

Увольнять работников, которые согласились на временные должности при сокращении штата? И как это оформить? Ответ на 1 вопрос: Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком?

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

Что считается прогулом и как правильно за него уволить? Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? И как это оформить?

Ответ Ответ на 1 вопрос: Должны ли сокращаемому работнику предлагать должность, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Данный вопрос является спорным. Увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч. Суды, рассматривая спорный вопрос об обязанности предлагать должности, которые временно свободны в связи с отсутствием основного сотрудника, решают вопрос по-разному.

Так, ряд судов делает вывод, что если работодатель не предложит сокращаемому сотруднику работу временного характера, то процедура сокращения будет нарушена, а увольнение будет неправомерным. Аргументируя свою позицию, суды указывают на то, что в кодексе не прописано, что речь идет исключительно о постоянных вакансиях. Значит, сокращаемому нужно предлагать любую подходящую работу, в том числе временного характера, при условии, что по должности открыта вакансия, то есть на место отсутствующего основного сотрудника, который находится в длительном отпуске, командировке или на больничном, действительно ищут человека для временной замены.

Вместе с тем, подавляющее большинство судов занимают противоположную позицию: работодатель не обязан предлагать сокращаемому сотруднику временные должности, свободные на период отсутствия основного сотрудника.

То есть, по ней нет заключенных трудовых договоров с другими сотрудниками, например, с совместителями или сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

В отдельных решениях особо подчеркивается, что спорные должности не допускают заключения с сокращаемым сотрудником бессрочного трудового договора, то есть они не могут служить гарантией постоянной занятости. Как результат, предлагать такие временные должности работодатель не обязан. Таким образом, если Вы не предложите работнику временную вакансию по должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в случае конфликта с работником суд, скорее всего, будет на Вашей стороне.

Вместе с тем, во избежание спорной ситуации и дальнейшего разбирательства в суде работодателю все же рекомендуется предлагать сокращаемому сотруднику все вакансии, в том числе вакансии временного характера, открытые на период отсутствия основного сотрудника.

При этом в уведомлении с предложением работы обязательно укажите на ее временный характер. Правомерность позиции подтверждают: Ответ на 2 вопрос: И как это оформить? Действующее законодательство не позволяет изменить бессрочный трудовой договор на срочный. Поэтому, если Вы все же решите предложить сотруднику временную вакансию, работнику в случае его согласия нужно оформить временный перевод на период отсутствия сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Для этого нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о временном переводе и внести запись в личную карточку.

Поскольку на период временного перевода за сотрудником сохраняется место работы должность , исключить должность и штатную единицу сотрудника из штатного расписания нельзя, они сохраняются на весь срок временного перевода.

После выхода отсутствующей сотрудницы на работу нужно издать приказ о предоставлении работнику прежней работы, и после этого уволить его по сокращению со всеми полагающимися выплатами.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Это значит, что трудовой договор в указанный период продолжает действовать в общем порядке. При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта временная вакансия. Поэтому в общем случае работодатель обязан предложить временную работу тем сотрудникам, которым она может подойти по состоянию здоровья и квалификации.

Если же у работодателя в планах сократить должность, которую занимает отсутствующий сотрудник, и необходимости во временном работнике нет, то и обязанности предлагать такую работу не возникнет. Аналогичную позицию занимают и суды см. Такой вывод подтверждает и судебная практика см. С учетом изложенного изменить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, на срочный невозможно.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Применение работодателем положения ст. Неуведомление службы занятости населения о предстоящем увольнении работника 4. Предупреждение работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата 5. Запрет на увольнение отдельных категорий работников при сокращении численности или штата 6. Отсутствие фактического сокращения численности или штата работников 7.

Увольнение по сокращению штата в 2018 году

Возможен ли в рассматриваемой ситуации временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником? Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы должность ст. Как указывается в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от В кассационном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от Таким образом, не является вакантной и, соответственно, не может быть предложена сокращаемым работникам должность, по которой заключен трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и за которой сохраняется место работы должность в силу ст. По вопросу о том, может ли работодатель при отсутствии вакантных должностей предложить увольняемому по сокращению численности или штата работников перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником, отметим следующее.

При сокращении ставки какие должности должны предлагать

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть 1 ст. В законе нет такого понятия как "предоставление время на подумать". Предложение вакансий оформляется в письменном виде, работник в документе должен расписаться и изъявить свое согласие или несогласие. Не согласен или хочет подумать - вакансия предлагается другому работнику, согласен - издаются документы на перевод, не расписался - составляется акт об отказе. Все просто. Пока будет думать, вакансия может быть занята другим сокращаемым работником, который окажется более оперативным. Ну то есть Вы подтвердили рассуждения дилетанта о том, что вакансия предлагается всем сотрудникам практически одновременно. Потому как Вы требуете от работника немедленного решения: согласен или нет хочет подумать. За это время Вы должны получить согласие от какого-либо работника.

Перевод на временную работу при сокращении моей должности

Какова процедура сокращения штата о ликвидации работодателя речь не идет? Процедуру расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников организации можно разделить на следующие этапы: — принятие решения о сокращении штата; — уведомление работника о расторжении трудового договора; — предложение работнику вакантных должностей; — оформление приказа об увольнении; — выплата работнику всех причитающихся ему денежных сумм в том числе и компенсационных. Принятие работодателем решения о сокращении численности или штата работников, как правило, оформляется приказом распоряжением работодателя, форма которого законодательно не утверждена. После издания приказа работодателю необходимо утвердить новое штатное расписание, в котором сокращаемые должности штатные единицы уже не указываются. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата эти работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть вторая ст. Законом максимальный срок предупреждения не установлен, следовательно, он может быть и более двух месяцев. В предупреждении, составленном в произвольной форме, как правило, указывается конкретная дата увольнения. Законодательством не запрещено вручать работникам уведомление о предстоящем увольнении в период, когда они находятся в отпуске или на больничном. О возможном расторжении трудовых договоров с работниками в связи с принятым решением о сокращении численности или штата работников работодатель должен не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников в письменной форме сообщить в выборный орган первичной профсоюзной организации при его наличии , а также в органы службы занятости часть первая ст.

Какова процедура сокращения штата (о ликвидации работодателя речь не идет)?

Уведомить работников о предстоящем увольнении. Делается это только письменно, не менее чем за два месяца до даты увольнения. Сроки могут быть укорочены. Так, если с сотрудниками подписывался срочный договор на срок до двух месяцев, то уведомить их нужно не менее чем за три календарных дня ч. Сезонные работники должны получить уведомление о сокращении не менее чем за 7 календарных дней ч. А сотрудников ИП предприниматель имеет право оповестить в самостоятельно назначенный срок. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. В противном случае нужно зачитать ему уведомление вслух и составить акт о том, что работник подписаться отказался, в присутствии не менее двух свидетелей.

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили.

Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника.

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия? К содержанию Статьи кодекса Сокращение численности или штата работников предприятия вполне может быть произведено. Это считается расторжением трудового договора по инициативе работодателя, и если у последнего нет иного выхода, кроме как уменьшение количества своих подчиненных, то 2 пункт 81 статьи дает ему такое право. При этом действия работодателя не должны нарушать иных статей Трудового кодекса Российской Федерации. Так, например, сократить беременную начальник не имеет права, поскольку это будет противоречить статье Трудового кодекса. К содержанию Разница между сокращениями Конечно, если вы находитесь в положении служащего, от которого на предприятии хотят избавиться, вам может быть все равно, как вас уволят: по сокращению численности или штатных единиц, но понимать, в чем состоит разница, может быть полезно. Сокращение численности — это просто сокращение людей в организации, вне зависимости от занимаемых ими должностей. То есть когда из пяти бухгалтеров оставляют троих, а двоих увольняют, оставляют двоих охранников, а еще восемь увольняют — это сокращение численности. Сокращение штата — это удаление из списка должностей в организации какой-либо должности полностью.

Можно ли предлагать временную должность при сокращении Для работницы коммерческой организации беременность — это большая радость в жизни, а для ее руководства — головная боль. С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему. Для такой категории сотрудников Трудовым кодексом предусмотрены особые условия работы, что не всегда совпадает с интересами фирмы. Итак, могут ли сократить беременную женщину при сокращении численности или штата сотрудников? Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Можно ли уволить беременную женщину по сокращению штата? Единственный случай, когда закон разрешает сокращение беременной женщины — это ликвидация фирмы с вычеркиванием ее из реестра юридических лиц. Также ни в коем случае нельзя давить на сотрудницу с требованием уволиться с занимаемой должности самостоятельно. Закон очень строго охраняет права беременных работниц, не только в части увольнения.

Кроме того, вакантная должность должна располагаться в той же местности Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Какие должности предлагать при сокращении штата? Что такое вакантная должность? Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником. В то же время неясным остается ряд вопросов, включая возможность отнесения к категории вакантных должности, которая замещается временно отсутствующим работником например, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком.

Полезное видео: Фактическое сокращение должности - судебная практика
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2020 beautygostinaya.ru